化驗制樣粉碎機和振動磨樣機，煤質化驗行業統稱為化驗制樣粉碎機，在礦石行業則稱為振動磨樣機或研磨機、制粉機。
化驗制樣粉碎機性能特點：
1、該機用于粉碎具有一定硬度的非金屬礦物質，電機帶動偏心錘高速旋轉，使料缽內的破碎錘和破碎環形成振動撞擊力和摩擦力，在2-6分鐘內迅速將物料制成80-200且微粉狀的試樣，采用好料缽，細度可達450目。直接用于化驗。料缽有普通鋼、高錳鋼（標配）、耐磨合金、高鉻鋼、碳化鎢、瑪瑙、陶瓷等，價格相差30多倍，根據物料硬度和性質選擇。該設備A型機無定時器（可選配電子定時器），B型機內置電子定時器并采用升級優質材料制造。
2、設備運行平穩，噪音低，不用固定，密封設計符合環保和安全要求。
化驗制樣粉碎機技術參數：
| 型號 | XZ-50 | GJ-1 | GJ-2D | GJ-2 | GJ-3 | GJ-3D | GJ-4 | GJ-6 |
| 進料粒度（mm） | ≤8 | ≤13 | ≤20 | ≤13 | ≤13 | ≤26 | ≤13 | ≤13 |
| 出料粒度（目） | 80-300目（0.175） | |||||||
| 每次工作量（g） | 50 | 100-150 | 200-250 | 2×100-150 | 3×100-150 | 300-350 | 4X100-150 | 6×100-150 |
| 每次制樣數量（個） | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 4 | 6 |
| 機重（kg）A型，B型 | 32 | 106/145 | 115/155 | 125/158 | 142/166 | 136/170 | 158/190 | 198/245 |
| 工作電壓（v） | 220 | 380 | ||||||
公司人才理念：
讓合適的人做合適的事情
1、引人原則：適應現代社會競爭機制，心態穩定，追求發展。專業優先，用其所愿，不求所有，但求所用。
2、用人原則：堅持“三公四用”：“公開、公正、公平”和“用當其時，用當其位，用當其長，用當其愿”。
3、育人原則：工作與育人相結合，通過培訓育人、要崗試用，重點培養等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利，是企業的希望工程。
4、留人原則：堅持五個法則和五個措施：“情感留才、機遇留人、事業留人、待遇留人、文化留人”和“大膽重用、充分信任、優質待遇、良好福利，氣氛活躍”。
5、提升原則：為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺。員工根據個人性格、能力、興趣等特點，按照行業職稱軌跡，制定事業發展計劃，在政治、行政和技術上開拓升職空間。
6、尊重原則：牢固樹立“人才為本”的觀念，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，提高人才待遇，對在職稱、技術上進步人才加大補助，對突出貢獻者實行重獎。
7、聘用原則：政治覺悟高、道德作風正、紀律觀念嚴、競爭意識強、身體素質優、學習實踐快,追求企業與個人的共同發展。
8、用人目標：合適的人+合適的公司+合適的領導+合適的崗位+合適的環境+合適的薪酬=用人目標（合適的業績）
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